DPP limity, odvody i povinnosti zaměstnavatele patří mezi věci, které firmy při zaměstnávání brigádníků často podcení.
Léto přitom bývá obdobím, kdy dohody o provedení práce využívají nejčastěji.
Co je DPP a kdy se firmám vyplatí
Dohoda o provedení práce (DPP) je forma pracovněprávního vztahu, která firmám umožňuje zaměstnat brigádníky nebo krátkodobou výpomoc bez uzavírání klasického pracovního poměru.
Nejčastěji se využívá při letních brigádách, sezónních špičkách, záskocích za dovolené nebo jednorázových akcích. Právě tehdy se DPP firmám vyplatí nejvíce. Umožňuje totiž rychle posílit tým, aniž by musely řešit plný úvazek.
Na první pohled vypadá jednoduše. Minimum papírování, flexibilita a často i nižší odvody. Jenže právě kvůli tomu firmy často podcení limity, evidenci nebo povinné přihlášení zaměstnance. A z levných nákladů může být najednou zbytečně drahá chyba.
DPP limity a odvody v roce 2026
U dohody o provedení práce (DPP) je nejdůležitější hlídat dva základní limity:
- počet odpracovaných hodin
- a výši měsíční odměny.
Brigádník může na jednu DPP odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Do limitu se počítají všechny odpracované hodiny za celý kalendářní rok, ne jen letní sezóna. Pokud tedy člověk pracuje na DPP už od jara, může být limit během léta překvapivě rychle vyčerpaný.
A možná i vy si myslíte, že největší problém představuje limit 300 hodin. Ve skutečnosti ale mnohem častěji řeším situace, kdy firma přehlédne měsíční limit odměny a povinnost odvádět pojistné.
Vyplatí se proto průběžně kontrolovat:
- počet odpracovaných hodin,
- výši měsíční odměny,
- správné přihlášení zaměstnance,
- evidenci pracovní doby,
- termíny odvodů a hlášení.
DPP odvody: Kdy vzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění?
Od roku 2026 platí, že u dohody o provedení práce vzniká účast na sociálním a zdravotním pojištění při příjmu nad 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele.
Pokud si brigádník vydělá 11 999 Kč nebo méně, sociální ani zdravotní pojištění se z DPP neodvádí.
Jakmile ale odměna překročí tento limit, odvádí se pojistné stejně jako u běžného zaměstnance. Zaměstnavatel tak musí řešit nejen vyšší náklady, ale také přihlášení zaměstnance k pojištění a související administrativu.
V praxi nejčastěji narážím na situace, kdy brigádník během měsíce odpracuje více směn, než firma původně plánovala. Limit se překročí a zaměstnavatel to zjistí až při zpracování mezd.
Proto doporučuji průběžně sledovat:
- výši odměny,
- počet odpracovaných hodin,
- termíny přihlášení zaměstnance,
- správnost mzdové evidence.
U jednoho brigádníka se vše hlídá poměrně snadno. Jakmile jich ale máte několik, vyplatí se mít systém nebo účetní, která DPP limity, odvody kontroluje průběžně.
Jak zaměstnat brigádníka na DPP krok za krokem
Dohoda o provedení práce (DPP) může výrazně usnadnit sezónu i nárazovou výpomoc. Právě DPP limity, odvody a přihlášení brigádníků bývají oblastí, ve které firmy chybují nejčastěji.
1. Překročení limitu 11 999 Kč a neřešení odvodů
Od roku 2025 vzniká u DPP povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění při měsíční odměně nad 11 999 Kč.
V praxi stačí pár směn navíc a limit je překročený. Pokud si toho zaměstnavatel nevšimne včas, může později řešit doplatky i opravy mzdové agendy.
2. Překročení limitu 300 hodin
Brigádník může na DPP odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Problém bývá hlavně u dlouhodobější spolupráce nebo nepravidelných brigád během celého roku.
3. Chybějící evidence pracovní doby
„Máme to někde v mobilu.“
Při kontrole to opravdu nestačí. Evidence pracovní doby je povinná i u brigádníků zaměstnaných na DPP.
4. Brigádník bez včasného přihlášení
Zaměstnavatelé mají povinnost hlásit brigádníky pracující na DPP České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) a vykazovat je v Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ).
V praxi se přitom často setkávám s tím, že firmy mají správně připravenou dohodu, ale zapomenou na související oznamovací povinnosti.
5. Opožděné přihlášení zaměstnance
Pokud brigádníkovi vznikne účast na pojištění, musí zaměstnavatel řešit správné přihlášení a dodržet zákonné termíny. A právě na to se během sezóny často zapomíná.
6. Špatně vyhodnocená forma spolupráce
DPP není vhodná pro každou situaci. Pokud brigádník pracuje pravidelně a dlouhodobě, může být vhodnější DPČ nebo pracovní poměr. Právě špatně zvolený typ smlouvy bývá problém, který firmy zjistí až zpětně.
Čím více brigádníků firma má, tím snadněji v DPP vznikne chaos. Vyplatí se proto mít nastavený jednoduchý systém a průběžnou kontrolu, ne řešit chyby až zpětně.
Nejste si jistí, jestli máte DPP limity, odvody a výplaty nastavené správně?
Udělám vám v tom jasno. Se svým týmem zpracováváme mzdové účetnictví pro malé firmy i zaměstnavatele s desítkami pracovníků. Podíváme se na vaše brigádníky, odvody i nastavení smluv a řekneme vám, jestli je vše v pořádku.
Firmy, které chtějí mít mzdovou agendu pod kontrolou, by měly řešit tři klíčové oblasti.
Vyplatí se ještě DPP v roce 2026?
Ano. Pokud potřebujete sezónní výpomoc, brigádníka na léto nebo jednorázovou pomoc, bývá DPP skvělým řešením.
Jakmile ale člověk pracuje pravidelně a dlouhodobě, vyplatí se zvážit DPČ nebo pracovní poměr.
DPP se nejvíce vyplatí:
- u jednorázových nebo sezónních prací,
- při nižším počtu hodin,
- u letních brigád,
- když firma potřebuje rychle posílit tým.
Pokud ale brigádník pracuje pravidelně, má dlouhodobý rozvrh nebo překračuje limity DPP, vyplatí se často řešit spíše dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo klasický pracovní poměr.
DPP limity a odvody. Účetnictví bez zbytečného chaosu
Účetnictví nemá být další práce po večerech.
Já a můj tým pomáháme podnikatelům s účetnictvím, mzdami i zaměstnanci tak, aby měli jistotu, že jsou odvody, termíny i smlouvy v pořádku.
Takže ať už zaměstnáváte jednoho brigádníka nebo celý tým zaměstnanců. Vy řešíte podnikání. My pohlídáme zbytek.
Často kladené otázky o DPP 2026
Kolik hodin může brigádník odpracovat na DPP?
Na dohodu o provedení práce může zaměstnanec odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
Kdy vznikají odvody u DPP?
Odvody sociálního a zdravotního pojištění vznikají po překročení zákonného limitu měsíční odměny.
Musí mít brigádník evidenci pracovní doby?
Ano. Evidence pracovní doby je povinná i u brigádníků zaměstnaných na DPP.
Je DPP vhodná pro studenty?
Ano. DPP patří mezi nejčastější formy studentských brigád díky flexibilitě a jednodušší administrativě.
Co hrozí při špatně nastavené DPP?
Firmám mohou hrozit doplatky odvodů, sankce nebo problémy při kontrole z inspektorátu práce.
Má brigádník na DPP nárok na nemocenskou?
Ano, pokud je účasten nemocenského pojištění. U DPP nárok na nemocenskou vzniká při překročení limitu měsíční odměny, ze které se odvádí sociální pojištění.
Pokud brigádník pracuje na DPP bez odvodů, nárok na nemocenskou zpravidla nevzniká.
Podává brigádník na DPP daňové přiznání?
Ne vždy. Záleží na výši příjmů a na tom, zda brigádník podepsal prohlášení poplatníka k dani.
Pokud měl brigádník pouze příjmy z DPP u jednoho zaměstnavatele a splnil zákonné podmínky pro roční zúčtování daně, daňové přiznání zpravidla podávat nemusí.
Daňové přiznání může být potřeba například ve chvíli, kdy měl více zaměstnavatelů současně, kombinoval zaměstnání s podnikáním nebo měl další zdanitelné příjmy.
Pokud máte ve firmě více zaměstnanců, řešíte to pořád dokola. Neschopenky, podklady, termíny, dotazy, zpoždění.
A vy chcete jediné. Aby to fungovalo. Aby zaměstnanci dostali peníze včas. Aby byli spokojení. Bez toho, abyste to museli hlídat.
Ve chvíli, kdy máte nastavené mzdové účetnictví správně, všechno běží bez vašeho zásahu.
Podklady odchází včas. Bez chyb. Návaznosti sedí. Termíny drží.
Vy to neřešíte. Zaměstnanci jsou šťastní.
Firmy, se kterými spolupracuji, mají mzdovou agendu tip top. Bez stresu. Bez oprav. Bez dohánění.
Chcete to mít stejně?
Účty nás baví. Vás nemusí. A společně to zvládneme.
Katka Sedláčková, vaše nová účetní